POSTE : Médecine familiale, Sussex (Nouveau-Brunswick)
DESCRIPTION DU POSTE :
Le Réseau de santé Horizon cherche activement à recruter un médecin de famille pour un poste permanent à temps plein dans la ville de Sussex, au Nouveau-Brunswick, qui fait partie de la région de Saint John (zone 2).
Le Service de médecine familiale encourage ses membres à participer au programme de formation affilié à l’École de médecine de l’Université Dalhousie, au programme d’études postdoctorales de l’École de médecine de l’Université Memorial et au programme d’enseignement de premier cycle de Dalhousie Medicine New Brunswick. Des renseignements sur les postes universitaires sont disponibles sur demande. Les médecins sont également invités à participer au programme de recherche.
EMPLOYEUR :
Doté d’un budget annuel d’environ 1,1 milliard de dollars, le Réseau de santé Horizon compte plus de 12 600 employés, 1 100 médecins et 5 200 bénévoles, membres d’auxiliaires et anciens ainsi que 17 fondations et 18 associations d’auxiliaires et d’anciens. L’organisation assure la représentation des régions urbaines et rurales par l’entremise de son Conseil d’administration composé de 15 membres, dont sept sont nommés et huit sont élus par le public.
Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet du Réseau de santé Horizon, visitez le site www.horizonnb.ca.
HEURES DE TRAVAIL
Les responsabilités de base du poste sont énumérées ci-dessous. Des tâches connexes peuvent être assignées de temps à autre pour assurer le bon fonctionnement du Réseau de santé Horizon :
Rémunération :
Ce poste est rémunéré à l’acte, c’est‑à‑dire que l’Assurance-maladie du Nouveau-Brunswick verse directement au médecin les honoraires pour tout service rendu. Le service de garde est rémunéré. Aucune retenue à la source ne peut être offerte.
Incitatifs :
DATE PRÉVUE D’ENTRÉE EN FONCTION : le plus tôt possible.
RENSEIGNEMENTS SUR LA COLLECTIVITÉ :
La ville de Sussex a évolué pour devenir un centre de services aux collectivités environnantes. Connue depuis toujours comme une communauté agricole, Sussex a su tirer parti de son emplacement géographique exceptionnel pour devenir un centre de transport, de fabrication, de distribution et de services de premier plan au Canada atlantique. La ville est à 45 minutes de route de l’Hôpital régional de Saint John.
Connue pour ses collines verdoyantes, ses fermes laitières et ses ponts couverts, la ville de Sussex est la porte d’entrée de la baie de Fundy, du parc national de Fundy et des rochers Hopewell, entre autres. En hiver, les pistes de ski alpin et de ski de fond de Poley Mountain et les pistes de motoneige font vibrer la ville.
En explorant les rues tranquilles du centre-ville de cette charmante municipalité, vous trouverez des restaurants pittoresques, des boutiques uniques, des kiosques de crème glacée, des salons de thé et des musées. Vous verrez également de nombreuses peintures murales plus grandes que nature sur les façades des bâtiments, représentant l’histoire locale et divers événements marquants.
Sussex est une collectivité où les familles peuvent élever leurs enfants dans un milieu sécuritaire et « tricoté serré » et où le coût de la vie est abordable.
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE :
DESCRIPTION DU POSTE :
Le Réseau de santé Horizon cherche activement à recruter un médecin de famille pour un poste permanent à temps plein dans la ville de Sussex, au Nouveau-Brunswick, qui fait partie de la région de Saint John (zone 2).
Le Service de médecine familiale encourage ses membres à participer au programme de formation affilié à l’École de médecine de l’Université Dalhousie, au programme d’études postdoctorales de l’École de médecine de l’Université Memorial et au programme d’enseignement de premier cycle de Dalhousie Medicine New Brunswick. Des renseignements sur les postes universitaires sont disponibles sur demande. Les médecins sont également invités à participer au programme de recherche.
EMPLOYEUR :
Doté d’un budget annuel d’environ 1,1 milliard de dollars, le Réseau de santé Horizon compte plus de 12 600 employés, 1 100 médecins et 5 200 bénévoles, membres d’auxiliaires et anciens ainsi que 17 fondations et 18 associations d’auxiliaires et d’anciens. L’organisation assure la représentation des régions urbaines et rurales par l’entremise de son Conseil d’administration composé de 15 membres, dont sept sont nommés et huit sont élus par le public.
Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet du Réseau de santé Horizon, visitez le site www.horizonnb.ca.
HEURES DE TRAVAIL
- Les heures de travail normales sont de 8 h 30 à 16 h 30, du lundi au vendredi, à moins que le chef de service ou de département n’en convienne autrement.
- Couverture du service de garde après les heures normales et les fins de semaine en collaboration avec les autres membres du service.
Les responsabilités de base du poste sont énumérées ci-dessous. Des tâches connexes peuvent être assignées de temps à autre pour assurer le bon fonctionnement du Réseau de santé Horizon :
- Fournir des soins primaires axés sur la famille en milieu communautaire aux patients de sexes et d’âges différents.
- Collaborer avec les infirmières praticiennes, le personnel infirmier immatriculé et les membres de professions paramédicales.
- Fournir des soins aux patients hospitalisés.
- Participer à la couverture du service de garde après les heures normales en collaboration avec les autres membres du personnel médical et veiller à ce que des dispositions soient prises pour assurer la couverture continue de sa charge professionnelle lors de toute absence.
- Exercer la médecine en respectant la mission, les valeurs et les orientations stratégiques du réseau de santé.
Rémunération :
Ce poste est rémunéré à l’acte, c’est‑à‑dire que l’Assurance-maladie du Nouveau-Brunswick verse directement au médecin les honoraires pour tout service rendu. Le service de garde est rémunéré. Aucune retenue à la source ne peut être offerte.
Incitatifs :
- Les candidats peuvent être admissibles à un incitatif de recrutement du gouvernement provincial avec signature d’un accord de service.
- Indemnité de déménagement avec signature d’un accord de retour de service.
DATE PRÉVUE D’ENTRÉE EN FONCTION : le plus tôt possible.
RENSEIGNEMENTS SUR LA COLLECTIVITÉ :
La ville de Sussex a évolué pour devenir un centre de services aux collectivités environnantes. Connue depuis toujours comme une communauté agricole, Sussex a su tirer parti de son emplacement géographique exceptionnel pour devenir un centre de transport, de fabrication, de distribution et de services de premier plan au Canada atlantique. La ville est à 45 minutes de route de l’Hôpital régional de Saint John.
Connue pour ses collines verdoyantes, ses fermes laitières et ses ponts couverts, la ville de Sussex est la porte d’entrée de la baie de Fundy, du parc national de Fundy et des rochers Hopewell, entre autres. En hiver, les pistes de ski alpin et de ski de fond de Poley Mountain et les pistes de motoneige font vibrer la ville.
En explorant les rues tranquilles du centre-ville de cette charmante municipalité, vous trouverez des restaurants pittoresques, des boutiques uniques, des kiosques de crème glacée, des salons de thé et des musées. Vous verrez également de nombreuses peintures murales plus grandes que nature sur les façades des bâtiments, représentant l’histoire locale et divers événements marquants.
Sussex est une collectivité où les familles peuvent élever leurs enfants dans un milieu sécuritaire et « tricoté serré » et où le coût de la vie est abordable.
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE :
- Doctorat en médecine.
- Membre du Collège des médecins de famille du Canada, de préférence. Les candidates et candidats ayant obtenu une formation et des compétences dans d’autres facultés de médecine seront considérés.
- Admissibilité au permis d’exercice du Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick.
- La maîtrise de l’anglais est obligatoire.
- Conformément aux exigences en matière d’immigration, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada.
- Excellentes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et la formation d’équipes.
- Bons antécédents d’assiduité et de travail.
- Capacité physique à effectuer les tâches confiées.